8 surpresas que seu seguro de saúde pode oferecer gratuitamente

Ter um seguro de saúde não é apenas crucial, mas também pode economizar muito dinheiro no futuro. No entanto, como muitos americanos sabem, também costuma ter um preço mensal alto.

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O que muitas vezes é esquecido, no entanto, é que muitos desses planos de saúde também oferecem coisas que vão além da cobertura de consultas médicas e custos de prescrição.

O prêmio familiar médio aumentou 20% desde 2017 e 43% desde 2012, de acordo com dados da Kaiser Family Foundation. Os prêmios anuais médios em 2022 foram de $ 7.911 para cobertura individual e $ 22.463 para cobertura familiar.

Portanto, com os custos crescentes dos cuidados de saúde, não saber as vantagens que seu plano de seguro pode oferecer é como deixar dinheiro na mesa.

Aqui está uma olhada em algumas vantagens surpreendentes.

Empresas, incluindo Aetna e UnitedHealthcare, geralmente incluem serviços de telemedicina gratuitos ou de baixo custo em suas apólices.

"Isso permite que os segurados consultem profissionais de saúde por telefone ou bate-papo por vídeo, o que é incrível quando você se sente uma bagunça e não quer sair de casa", disse Taylor Kovar, CFP e CEO da TheMoneyCouple.com e Kovar Wealth Management.

Várias operadoras de saúde oferecem programas de recompensa para escolhas saudáveis. Por exemplo, o aplicativo Attain by Aetna "pega seu histórico de saúde exclusivo, combina-o com a atividade do dispositivo vestível e oferece metas personalizadas, ações alcançáveis ​​e recompensas motivadoras", de acordo com a página de perguntas frequentes.

Os pontos podem então ser trocados por cartões-presente para varejistas populares ou para compensar o custo de um Apple Watch, por exemplo.

A Blue Cross Blue Shield, por meio de seu programa Blue365, oferece uma série de descontos semanais e mensais para seus membros. Por exemplo, em junho está oferecendo até 30% de desconto em calçados Skechers.

Também está oferecendo até 15% de desconto em programas de graduação e certificação educacional; até 35% de desconto em aluguel de carros com Budget ou Avis; ou $ 60 de desconto em ingressos para a Disney World.

A operadora de saúde Kaiser Permanente oferece o Calm gratuitamente aos seus associados. O aplicativo para dormir e meditar foi projetado para ajudar a diminuir o estresse e a ansiedade e inclui mais de 100 meditações guiadas, além de trilhas para foco e relaxamento, de acordo com Kaiser.

Com o plano Motion da United Healthcare, você pode ganhar mais de US$ 1.000 em recompensas por despesas médicas desembolsadas ao se mudar e atingir as metas do programa.

"Simplesmente acompanhe seus passos ou atividades para acumular recompensas", de acordo com a operadora.

A Blue Cross Blue Shield da Flórida oferece um programa semelhante, Better Your Strides, que permite aos participantes acumular $ 500 em recompensas para despesas de saúde, como copagamentos médicos, prescrições, lentes de contato e óculos, visitas a quiropráticos, dentistas ou ortodontistas ou aparelhos auditivos.

"Algumas seguradoras fornecem sessões de aconselhamento nutricional sem nenhum custo", disse Kovar. “Isso pode ser benéfico para quem quer melhorar seus hábitos alimentares ou controlar condições como diabetes ou doenças cardíacas, tudo de graça”.

Por exemplo, o seguro de saúde Independence Blue Cross cobre até seis visitas por ano a um especialista em alimentação e nutrição.

Muitos planos oferecem descontos em academias e alguns, como o Aetna, até os oferecem gratuitamente.

Os membros qualificados podem receber vouchers para cobrir as taxas mensais de associação nos locais participantes, de acordo com a Aetna Better Health de Illinois.

A United Healthcare inclui seu programa gratuito de controle de peso Real Appeal para membros elegíveis. O programa oferece suporte de um treinador de saúde online e ferramentas digitais para monitorar sua alimentação, atividade e progresso, bem como acesso a aulas de fitness online.

A Medical Mutual juntou-se à WW (ex-Weight Watchers), permitindo que os membros economizem 50% nas assinaturas.

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