A UPS está tendo lucros recordes - enquanto trabalhadores como eu estão ficando para trás

O preço de quase tudo subiu. Esteja você fazendo compras no supermercado, na fila do posto de gasolina ou pagando o aluguel, todos nós temos um choque de etiqueta.

Como tantos trabalhadores em todo o país, todos na minha família estão sentindo a pressão do aumento dos preços. Mas uma coisa não aumentou - os salários por hora de milhões de trabalhadores.

Trabalho para a UPS, uma empresa global de entrega de pacotes. Como "pré-carregador", preparo pacotes para os caminhões marrons que você vê na estrada todos os dias. Eu ajudo as crianças a receberem seus presentes no prazo e as empresas obtêm bens essenciais que mantêm nossa economia funcionando. Se você clicou on-line para solicitar um pacote, provavelmente ajudei a levá-lo até sua porta.

Tenho orgulho do meu trabalho, assim como meus colegas de trabalho. Mas nossa remuneração não reflete o trabalho que fazemos para esta empresa. Estou na UPS há 12 anos e ganho $ 21 por hora. A taxa inicial para funcionários de meio período como eu é de apenas $ 15,50.

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Não deveria ser assim, e não precisa ser. A UPS embolsou mais de US$ 13 bilhões em lucros no ano passado. Esta empresa pode nos pagar um salário digno e fornecer melhores condições de trabalho.

Os benefícios e proteções que temos na UPS não nos foram dados. Eles são apenas graças às nossas lutas como sindicato ao longo dos anos para conquistá-los. A UPS nunca quis nos pagar mais e melhorar livremente nossos cuidados de saúde e contribuições para a aposentadoria. Tivemos que lutar para conseguir essas coisas.

Tenho orgulho de ser um dos 350.000 trabalhadores da UPS que são membros do Sindicato dos Caminhoneiros. Nosso recém-eleito presidente geral, Sean M. O'Brien, também é de Boston, onde começou como motorista de caminhão. Ele é um líder militante que está lutando - por nós e conosco - na mesa da administração da UPS em um novo contrato de cinco anos. Nosso contrato atual com a UPS expira em 31 de julho e, se não tivermos um acordo sólido até essa data, estamos unidos e preparados para atacar. Uma greve é ​​totalmente evitável e tudo o que precisamos é que a UPS nos entregue o contrato que merecemos.

Graças ao nosso trabalho árduo, a UPS obteve lucros recordes nos últimos cinco anos. Colocamos nossa saúde e segurança em risco durante a pandemia para levar os pacotes até a porta de casa. A demanda por entrega de pacotes explodiu e trabalhamos - e continuamos a trabalhar - mais do que nunca. Enquanto isso, a UPS estava mais preocupada em enriquecer seus acionistas e executivos do que eles conosco.

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Trabalho na UPS há mais de uma década, mas a empresa contratava novos funcionários na rua e pagava mais do que eu e meus colegas de trabalho. Fale sobre irritante. A UPS chamou isso de "ajuste de taxa de mercado". Quando a empresa não conseguia atrair novos funcionários, eles começaram a oferecer salários mais altos para atrair pessoas para trabalhar para eles em certas partes do país, incluindo Boston. Mas uma vez que a UPS trouxe novos trabalhadores a bordo, não demorou muito para que eles também reduzissem seus salários. Se a UPS não assinar nossos aumentos salariais na linha pontilhada de um contrato, sabemos que tudo o que eles nos derem pode ser retirado.

Mais de 27 milhões de pessoas nos EUA trabalham meio período. A maioria de nós são mulheres. Cerca de metade da força de trabalho da UPS consiste em funcionários de meio período, mas muitas vezes nos sentimos ignorados pela empresa.

Embora o pagamento seja importante, nossa luta contratual é mais do que isso. Precisamos de mais oportunidades de trabalho em tempo integral, liberdade de vigilância, melhorias de segurança, fim do assédio de nossos supervisores e respeito por nosso trabalho físico árduo.

Não é um trabalho fácil. Acordo às 3 da manhã para começar meu dia de trabalho às 4. Perto dos feriados, quando a demanda aumenta, a UPS muda meu horário. Às vezes eu começo tão cedo quanto meia-noite. É impossível planejar a vida ou descansar entre os turnos. A qualidade de vida é um grande problema para os UPSers, quer trabalhemos em armazéns ou entregando pacotes, quer trabalhemos a tempo inteiro ou a tempo parcial.

Estou compartilhando minha história porque o que acontece para nós nessa luta contratual é maior do que a UPS. Não estamos apenas pedindo o melhor contrato possível para nós mesmos - queremos estabelecer um padrão alto para todos que trabalham neste setor.